採用について

INTERVIEW

はじめに

代表挨拶

数ある企業の中から弊社採用ページにお越し頂きまして誠に有難う御座います。
株式会社nexusの代表取締役をさせて頂いております瀧口大輔と申します。
お越し頂いた皆様にまずはWeb広告の将来性、魅力についてお話したいと思います。
正直広告ってウザイですよね?笑

Webサイトを読んでいる最中に最上部に張り付くバナー広告
動画広告を見ないと次のステージに進めないゲームアプリ
動画と動画の間に自動再生される動画広告

その他テレビでも、街中に歩いている看板も、電車の中の広告も皆さんの生活の中には一日最低一回は何かしらの広告に触れる機会があることと思います。
ここで皆さんがウザいと思われている広告について別視点で見返したいと思います。

あなたが見ているWebサイトはお金がかかっていますか?
あなたが楽しんでいるゲームアプリはお金がかかっていますか?
あなたが見ている配信動画はお金がかかっていますか?

もうお分かりですよね?皆様が無料で楽しめているサービスの裏には皆様の変わりに、スポンサー料(広告費)という名の利用料を立て替えている広告主がいるケースが大半を占めています。
今日Web業界では「無料でこんなサービス受けれて大丈夫なの!?」というサービスがたくさん生み出されております。
無料で楽しめるサービスの裏側には必ずと言っていいほど広告が潜んでいます。
人の集まるところには遅かれ早かれ必ず広告が現れます。

そんな広告のことを深く知っていきたい。
画面越しの顔も見えないユーザーに物を売る、インストールさせる、サイト登録をさせるスキルを身に付けたい。
人々の注目を集めて商品として売る仕事をしてみたい。
何かを仕掛けられる側ではなく仕掛ける側の人間になりたい。
私としては、こんなに可能性に溢れてこんなに魅力のある業界を是非皆さんにオススメしたいです。
そしてまだ20名程の小さな会社ですが、共にnexusを創り上げて頂ける方を求めています。素敵な仲間と巡り合える日を楽しみにしております。

社内制度

書籍購入制度

業務に必要な参考書籍やスキルアップのための書籍など、業務を遂行するにあたって必要だと判断した書籍を購入し支援する制度です。
購入を希望する書籍があれば都度申請をしてもらい、必要に応じて購入し休憩室の本棚に常備しています。

資格取得・研修受講・自己啓発支援制度

業務に必要な知識やスキルの向上を身に付ける上で資格取得や研修・セミナーの受講費用を会社が支援する制度です。

福利厚生

社会保険各種

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災

GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度

病気やケガにより長期間に渡って就業が不能になったときの所得を補償する制度です。精神障害を原因とする場合も最長36カ月の充実補償です。
また、妊娠・出産等で働けなくなった場合も補償の対象になります。(2019年1月1日より補償開始)

確定拠出年金制度

企業型確定拠出年金とは、会社が掛金を積み立て(拠出)し、従業員が自分で運用しながら受け取る制度です。
原則60歳以降の受け取りとなるため、老後資金を準備することができます。
国民年金の第2号被保険者で、労使合意に基づき確定拠出年金制度を実施する企業の従業員であればどなたでも加入できる制度です。
会社からの拠出に加えて、個人からの拠出も可能です。

※正社員雇用一年後から加入可能

社員旅行

1年に1度、nexusの社長・スタッフ全員参加で行く社員旅行を開催しています。(毎年9月前後に実施)
行きたいところを挙げ、人気投票で決まった場所に行き、その土地でしか体験できないもの・グルメを満喫できる楽しい旅行になっています。

震災・救護対策

防災グッズ完備

健康活動増進部

デスクワークによる運動不足の解消を図るため、会社近辺のフィットネスジムに入会することができます。月会費の半額を会社が負担致します。
また、ジムでの運動以外にも、社長を中心に活動しているジョギング部がございます。
大阪府内で開催されるマラソン大会に参加するなど、運動を通してスタッフの健康な身体作りを支援します。