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福利厚生

社会保険各種

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災

GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度

病気やケガにより長期間に渡って就業が不能になったときの所得を補償する制度です。
精神障害を原因とする場合も最長36カ月の充実補償です。

また、妊娠・出産等で働けなくなった場合も補償の対象になります。

(2019年1月1日より補償開始)

確定拠出年金制度

企業型確定拠出年金とは、会社が掛金を積み立て(拠出)し、従業員が自分で運用しながら受け取る制度です。
原則60歳以降の受け取りとなるため、老後資金を準備することができます。

国民年金の第2号被保険者で、労使合意に基づき確定拠出年金制度を実施する企業の従業員であればどなたでも加入できる制度です。
会社からの拠出に加えて、個人からの拠出も可能です。

※正社員雇用一年後から加入可能

社員旅行

1年に1度、nexusの社長・スタッフ全員参加で行く社員旅行を開催しています。(毎年9月前後に実施)
行きたいところを挙げ、人気投票で決まった場所に行き、その土地でしか体験できないもの・グルメを満喫できる楽しい旅行になっています。

震災・救護対策

防災グッズ完備

健康活動増進部

デスクワークによる運動不足の解消を図るため、会社近辺のフィットネスジムに入会することができます。
月会費の半額を会社が負担致します。

また、ジムでの運動以外にも、社長を中心に活動しているジョギング部がございます。
大阪府内で開催されるマラソン大会に参加するなど、運動を通してスタッフの健康な身体作りを支援します。